반응형 워크샵3 참가자 모두의 참여를 유도하는 워크샵 운영법 워크샵은 조직 내에서 문제 해결, 아이디어 발굴, 팀워크 강화 등 다양한 목표를 달성하기 위한 중요한 도구입니다. 그러나 워크샵의 성공 여부는 그것을 주도하는 사람의 기술과 방법에 크게 좌우됩니다. 이번 글에서는 참가자 모두의 적극적인 참여를 유도하며 효과적인 워크샵을 운영하는 방법에 대해 다룰 것입니다. 1단계: 명확한 목표 설정 워크샵을 계획할 때 가장 먼저 고려해야 할 사항은 명확한 목표 설정입니다. 이는 '어떤 문제를 해결하려는가?', '어떤 결과를 기대하는가?' 등에 대한 답을 포함합니다. 이렇게 설정된 공통 목표는 모든 참가자들이 한 방향으로 노력하도록 도와줍니다. 명확한 목표 없이 워크샵을 진행한다면, 참가자들은 혼란스러울 수 있습니다. 어떤 주제로 논의해야 하는지, 어떤 결과를 도출해야 하.. 2023. 10. 1. 모임의 분위기 메이커! 이색적인 아이스브레이킹 게임들 새로운 사람들을 만나거나 팀을 구성할 때 가장 먼저 생각나는 것은 무엇인가요? 그것은 바로 '어색함'일 것입니다. 이런 어색함을 해소하고 서로를 더 잘 알아갈 수 있는 방법 중 하나가 바로 '아이스브레이킹(ice-breaking)'입니다. 아이스브레이킹은 참가자들 사이의 장벽을 깨는 활동으로, 특히 신규 멤버를 포함한 팀에서 의사소통과 협력을 촉진하는데 큰 역할을 합니다. 이러한 활동 중 가장 일반적인 방식은 바로 '아이스브레이크 게임'입니다. 아이스브레이킹 게임 종류와 방법 소개 (7가지) 1. 자기소개 바꾸기 자기소개 바꾸기 게임은 각 참가자들이 자신의 이름과 흥미로운 사실 하나를 공유하는 것으로 시작합니다. 예를 들어, "안녕하세요, 저는 다락방입니다. 제가 흥미로운 사실은 어릴 적에 음악을 배웠다.. 2023. 9. 4. 재미있는 아이스브레이킹 방법 3가지 새로운 사람들과 처음 만났을 때나 그룹에서 친밀감을 늘리고자 할 때는 어떤 전략을 사용하시나요? 그런 상황에서 긴장감을 완화하고 대화의 기회를 마련하는 데 유용한 도구가 있습니다. 바로 '아이스브레이킹'입니다. 아이스브레이킹은 그룹 내에서 친밀감과 신뢰감을 증진하며, 서로 간의 이해와 소통 기회를 제공하는 활동입니다. 아직 익숙하지 않은 사람들 사이에서 긴장감과 벽을 깨트리는 것은 매우 중요합니다. 여기서는 세 가지 창조적인 아이스브레이킹 방법에 대해 소개하겠습니다. "두 진실과 한 거짓" 첫 번째로 추천하는 아이스브레이킹 방법은 '두 진실과 한 거짓'입니다. 각 참석자는 자신에 대한 두 가지 사실과 하나의 거짓말(혹은 반대도 가능)을 말합니다. 다른 참석자들은 어느 것이 거짓인지 추측해야 합니다. 예를.. 2023. 9. 3. 이전 1 다음 반응형
